الأسئله الاكثر شيوعا

أدى التحول الرقمي إلى تغيّر مهام ووظائف العاملين، مما أدى إلى ظهور وظائف جديدة تتطلب التفكير الاستراتيجي والابتكار، مما يمكن أن يؤثر بشكل إيجابي على النتائج العامة، وأصبح سوق العمل يجذب المبتكرين والقادرين على إضافة قيمة من خلال الافكار والخبرات مما يؤثر علي كافه الاطراف سواء عاملين او قيادات او المؤسسه ذاتها

تعرف القياده بشكل عام علي انها القدره علي التاُثير في سلوك افراد المجتمع او المؤسسه وتنسيق جهودهم وتوجيههم للوصول لاهداف محدده ومن هنا يمكن تعريف القيادة الرقمية بمُساهمة القائد في التحول نحو مُجتَمَع المعرفة، ومعرِفَتِهِ في مجال التكنولوجيه. يجب أن تكون القيادة مدفوعة بموقف من الانفتاح والتطلع الحقيقيّ للمعرفة

يعرف القائد عموما بأنه الشخص الذي يقود مجموعه من الأفراد بشكل فعال لتحقيق هدف معين وبذلك نعرف القائد الرقمي بأنه الشخص المبدع الذي يمتلك من الادوات التكنولوجيه ما يتيح له وضع الخطط اللازمه لانجاح العمل ووضع اليات تنفيذها ومتابعه هذا التنفيذ للحصول علي ادق نتائج في اسرع وقت واعلي كفاه مع ضمان الرضاء الكامل للعاملين معه

القائد الرقمي لا يحتاج فقط إلي فهم كيفية عمل التكنولوجيا، بل إلي كيفية استخدامها لخلق ميزة تنافسية، من خلال فهم التحولات التي تخلقها محركات التكنولوجيا الجديدة